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分局各项目开展迎新活动

作者:张文峰 丁秋琴 邓季明    点击:758    2018-07-31   分享 举报   保存为WORD

武汉泛悦城项目:本网武汉消息 (张文峰 丁秋琴 报道)7月29日,武汉泛悦城项目部迎新生座谈会大家欢聚一堂,畅谈美好未来。

会上,项目负责人成燕代表项目部对新入职的大学生表示热烈欢迎,仔细介绍了项目情况,并勉励新生脚踏实地,虚心请教,保持大学时期的良好求知欲,认真体会“七局精神”,适应角色转换,尽快成长为合格的七局人。最后祝愿大家在泛悦城项目部愉快地工作和生活,在这里不断超越自己,实现自我,充分展示自己人身的价值。项目老员工也就自身工作经验及职场心得一一与新生分享,充分体现七局“老带新”的优良传统,给新生带来了一场生动、愉悦的职场启蒙课。

据了解,项目部报到新生共计4人,分别来自:工程造价、环境工程、机械设计制造及自动化、城市地下空间工程不同专业。为项目部多元化管理注入了新鲜的血液,通过此次座谈会让新生对职场有了全新的认识,纷纷表示对即将面临的工作挑战充满信心。

又讯:7月30日,武汉泛悦城项目经理部安全环保部根据《安全生产法》相关要求,对新入职大学生进行了入场安全教育及安全技能培训。

安全总监田朝强首先对标段内施工现场的施工环境、安全隐患、安全基础常识、员工的安全生产职责等方面进行了深入浅出的讲解,使新生提高了自我保护能力意识的同时也为保护他人打下基础;其次通过实景案例分析让新生直观的认识到安全的重要性和必要性,并牢记安全防护理念;最后项目部对新生进行安全教育考核,四名新生全部顺利通过,达到入职要求。




设备运管中心:本网彭山消息(邓季明 报道)7月30日,运管中心在彭山召开2018年新分配大学生欢迎会。

据悉,今年二分局新分配大学生40人,根据专业需要,分局分配给中心大学生2人,为中心的人才急需补充了新生力量。

在欢迎会上,中心有关领导介绍了中心的专业和生产模式以及人员构成情况,并对大学生的工作、生活安排、“师带徒”等给予了关切询问,希望新入职的两名大学生尽快融入这个集体,熟悉业务,走向新的岗位。


金堂人才公寓项目:本网金堂消息(李灵玉 赵谊 报道)7月30日上午,金堂人才公寓项目为2018届新生举行了热烈的新生见面座谈会,迎新会由项目班子成员及各部门负责人集体参加。

会上,项目经理曾鹏首先代表项目部对新员工的加入表示热烈欢迎,并为四位新成员详细的介绍了分局的发展前景、经营情况,业务板块等情况,同时对新生提出几点希望:首先希望新生适应身份的转变,尽快进入角色,融入金堂项目这个温暖的大家庭;二是希望新成员抛开浮躁,沉下心来踏实工作,做好自己未来的人生规划;三是希望新成员平时要加强学习,学习各种规章制度,学习用心与人沟通,拓展业务范围,学习相关知识,多向前辈学习经验,将书本知识与工作融会贯通;四是希望新成员能在金堂项目开心工作,愉快生活。老员工们也分享了自身的工作经历与心得,希望新员工能够尽快适应新环境,以认真严谨的态度对待日后工作,早日实现理想目标。



一里塘项目部:本网成都消息(刘兴伟 张海源 报道)7月30日下午,成华区一里塘项目部举办2018年迎新座谈会,老、中、新七局人在项目部会议室进行着轻松、愉快地互动交流。

会上,各部门负责人首先向新员工简要介绍“自个儿是干什么的”。通过他们的讲述,三位新生很快明白:工程建设过程是一个环环相扣、步步相连的团队协作,和谐、有效地交流沟通是必备“神器”。

项目部班子领导分别对新员工们送上寄语:一是做扎根基层的“实践者”——尽快转变思想、角色、目标行走在人生崭新的路途;二是做正能量的“追求者”——保持拥有对美好生活向往的理想;三是做脚踏实地、明辨是非地“一线人”——担当对自己、对家庭、对企业的责任;四是做坚持学习的“创新者”——保持吃苦耐劳服务项目的精神;五是做“三多”行为的“施工者”——多听、多做、多思勤于坚持成专家。

三名新生自然、大方与前辈分享自己各自的入职新体验、新感想、新收获,以及自己有幸成为七局一份子的感恩、骄傲之情,朝阳般的脸上洋溢的笑容闪亮、灿烂。

目前,一里塘项目部2018年新生已全部妥善安排,并已完成《新员工入场安全三级教育》。随后,新生将在工程技术部进行一个月的学习,项目部会综合他们各自的优势特点,提供最合适的工作平台,助航扬帆!



乐山项目:本网乐山消息(马莉  报道)每年夏季的七月都是一个美丽的时节,乐山项目迎来了新的力量加入。7月30日下午,乐山项目公司会议室召开了欢迎新生入职座谈会。会议由项目公司总经理冷洪明主持,除新入职的大学生外,班子成员及各部室负责人也参加了座谈会。

项目公司总经理冷洪明与新生进行了面对面的亲切交流,介绍了高速乐山城区连接线工程PPP项目工程整体概貌,指出企业的发展竞争靠管理,管理靠人才,而刚分下来的大学生就是企业未来发展必不可少的人才,只要有志于在公司发展的人,公司都将提供良好的发展平台与空间。冷洪明要求新员工要加快职场转变,勇于面对社会的挑战,勇于担当;加强学习,将所学理论知识结合实际工作转变成技能,再通过时间与经验累积转变成能力;对企业充满信心,要有职业规划,有人生目标。

最后,冷洪明提出:新员工在工作和生活中必须要注意安全,生活和工作中有困难及时向项目公司提出,项目公司将尽最大的努力解决。愿新员工愉快的工作、生活、快速成长,为七局发展推波助澜!







作者:张文峰 丁秋琴 邓季明

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